本报记者 李林蔚
朱慧卿作(新华社发)
国务院功绩促进和职业保护职责带领小组办公室近期印发奉告，在世界部署开展算帐整顿东谈主力资源阛阓表率专项行动。日前，各地东谈主社部门会同网信、西宾、公安等部门伸开落实，汇总梳理了一批2025年以来查处的“招转培”诓骗、行恶聚集职介、造作招聘和功绩沮丧等要害典型案例，并向社会公布。
无间部门提醒，庞杂求职者应防御警惕相同求职陷坑，如在找职责过程中际遇侵害功绩权益情况，可实时向当地东谈主社部门举报投诉。
“招转培”、造作招聘
交钱本事入职？诳骗!
2026世界杯中国最新押注app“招转培”的履行所以招聘、培训为幌子实施的诳骗犯法动作。现实中，行恶分子以种种正当花样粉饰行恶方针，荫藏性、欺骗性较强，社会危害进度大。
2025年9月，求职者古某接到北京某传媒科技有限公司电话，邀请其参与运营助理岗的口试。古某通过口试后，该公司理论愉快支付每月薪资8000元，但未缔结书面职业合同。后来，该公司以入职需经过实训为由，指点古某缔结《新媒体运营实训盘考服务左券》，并收取实训用度1.88万元。因古某无力支付，该公司指点其在某小贷平台办理分期贷款，每月需偿还1777元。古某因无力偿还贷款，在聚集平台发帖乞助。
监测到关联舆情后，北京市向阳区公安、东谈主社、阛阓监管等部门立即开展联结科罚，现场责令该单元罢手关联业务，消释古某贷款并退还所考取度。随后，北京市公安机关进一步深远造访，全面查清以孙某为首的，特意从事高薪引流、指点培训、假贷施骗的犯法团伙。对该案触及的发布造作招聘信息等犯科孽为，北京市东谈主社部门正在照章给予行政处理(处罚)。
无间部门提醒，求职者如际遇“先付费培训或购买课程本事入职”的情况，应援手警惕，立即罢手与关联单元或个东谈主斗殴，矍铄不付款、不贷款，幸免财产耗损；同步保存好聊天纪录、书面材料等把柄，实时向公安、东谈主社等无间部门反应。
比年来，一些行恶分子打着“国企内推”“保录直签”等旗子，通过短视频平台、微信群组等聚集渠谈发布造作招聘信息，向求职者昭示或暗意“无间系”“送钱就能入职”，从而骗取多半财物。
2025年7月，吉林省松原市东谈主社部门在专项检查中发现，某东谈主力资源公司通过某聚集平台，发布“高薪保录”“直签国企”等招聘信息。求职者付费盘考后才发现，关联国有企业并未交付该东谈主力资源公司招聘，亦未开采关联用工岗亭，所谓“保录”“直签”实为求职诓骗陷坑。松原市东谈主社部门已照章责令该公司限期改正发布造作招聘信息的犯科孽为，退还所考取度，责令罢手从事功绩中介动作。
无间部门提醒，求职者在靠近“低门槛、高薪酬”的招聘信息时，要保抓高度警惕，仔细甄别信息着手，对条款提前交纳用度、畴昔变更口试所在等情况援手注意。如遇求职诳骗或个东谈主财物、东谈主身安全受侵害等情况，应立即向东谈主社、公安等控制部门反应。
“黑中介”、功绩沮丧
莫得许可就招东谈主？犯科!
功绩促进法、《东谈主力资源阛阓暂行条例》等法律法则明确章程，从事功绩中介动作应照章向东谈主力资源社会保险行政部门肯求行政许可；从事线上东谈主力资源服务的，还须在权贵位置公示许可证信息。
2025年4月，湖北省十堰市东谈主社部门在梭巡中发现，某聚集有限公司在未照章赢得东谈主力资源服务许可证的情况下，通过其运营的微信公众号“某某便民圈”等线上平台及配合渠谈，发布多个岗亭的企业招聘信息。同期，该公司以发布招聘信息形态，向配合单元收取200元至700元不等的告花消、信息践诺费，行恶谋利1.4万元。十堰市东谈主社部门照章责令该公司立即罢手通盘功绩中介服务动作、删除微信公众号上所有这个词犯科招聘信息，充公所有这个词犯科所得1.4万元，并处以罚金1万元。
现实中，个别功绩中介机构以“特定户籍、特定地域、某少数民族限额已满”等说辞，2026世界杯赔率实施功绩沮丧的犯科孽为。2025年3月，上海市东谈主社部门梭巡发现，某东谈主力资源有限公司通过互联网及招聘信息栏等方式发布招聘信息，部分招聘信息中存在沮丧性内容，对特定户籍、少数民族的职业者功绩进行扫尾，侵害职业者对等功绩权力。对此，上海市东谈主社部门照章责令该公司限期改正发布沮丧性招聘信息的犯科孽为，删除招聘信息中的沮丧性内容，并处以罚金5000元的行政处罚。
“无薪试岗”、假外包
侧目五险一金？严查!
“无薪试岗”履行是用东谈主单元为牟取行恶利益，愚弄造作招聘信息劝诱职业者，以不对理轨则轨制或不缔结职业合同等妙技，侵害职业者刚正功绩和工资报恩权益的犯科孽为，必须矍铄给予打击阻碍，防御其演变为行业潜法律解说。
2025年头，河北省承德市东谈主社部门接到多起投诉，反应某劳务打法服务有限公司存在“无薪试岗”的犯科孽为。经造访，涉事公司愚弄求职者急于功绩的热枕，以岗前培训捕快、得当性试岗为名，犯科设定3至7天的“无薪试岗”期。试岗期满后，企业即以“捕快不对格、不得当岗亭”等事理除名职业者，拒不支付试岗本事的职业报恩。承德市东谈主社部门马上介入造访，照章责令其立即罢手“试岗”动作，送还所欠职业者工资报恩，并限期改正里面不对法则定轨制。
职业法、职业合同法等职业保险法律法则明确章程了用东谈主单元的法定用工背负。现实中，部分用东谈主单元将传统职责岗亭包装为天真用工、平台用工，有的以致条款职业者注册成为个体工商户，履行是为侧目用工主体背负，违背职业保险法律法则。
2025年8月，湖南省长沙市东谈主力资源和社会保险局在舆情监测中发现，湖南某栈房管束公司强制职工注册个体工商户，借此侧目“五险一金”，立即开展立案造访。据查，该公司条款职工在某互联网平台注册成为个体工商户，与公司和平台缔结“三方服务左券”，由平台代为结算职业报恩。由此，该公司将正常用工花样蜕变为公司与个体工商户之间的民事配合关系，荫藏用工动作，侧目用工背负，严重侵害了职业者正当权益。长沙市东谈主社部门责令涉事企业立即改正犯科用工动作、照章与职业者缔结书面职业合同；同步向关联聚集平台制发合规方案提倡书，条款罢手实施非法用工模式。当今，涉事企业及平台已整改到位。
无间部门提醒，职业者如遇此类情况，要留存好合同左券、考勤和职责纪录、报恩支付凭证、聊天纪录等把柄材料，实时向东谈主社部门投诉。
职业合同法、《劳务打法暂行章程》《劳务打法行政许可实施目的》等法律法则轨则明确章程，方案劳务打法业务应当照章肯求行政许可；用东谈主单元以承揽、外包等形态，按劳务打法用工花样使用职业者的，应认定为从事劳务打法动作。
2025年3月，江苏省常州市东谈主社部门在专项检查中发现，自2023年起，某企业管束盘考公司在未赢得劳务打法许可证的情况下，以“业务外包”形态与某纺织公司缔结配合左券，由该纺织公司提供厂房、机器以及原材料，并贯注对新职工进行岗前培训，对职责后果和质料进行径直核验。同期，现场管束东谈主员亦为该纺织公司原职工，管束经由、岗亭内容与其在纺织公司职责本事完竣一致。该公司仅贯注在收到某纺织公司每月支付的用度后，为所谓外包职工支付工资、交纳社保费。对此，常州市东谈主社部门照章作出行政处理、行政处罚，责令该公司立即罢手方案劳务打法业务，对该公司未经许可私行方案劳务打法业务的动作罚金4万元。
无间部门提醒职业者警惕以“劳务外包”等形态粉饰的行恶劳务打法陷坑，能干保存职责证、书面合同、交往邮件、聊天纪录等把柄材料，实时向东谈主社部门投诉。